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Trabajadores de SpaceX que criticaron a Elon Musk acusan a la empresa de violar leyes laborales

Trabajadores de SpaceX que criticaron a Elon Musk acusan a la empresa de violar leyes laborales
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Varios empleados de SpaceX que fueron despedidos luego de una carta abierta denunciando el comportamiento del CEO Elon Musk han presentado una denuncia acusando a la empresa de violar las leyes laborales.

La denuncia, presentada el miércoles ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, detalla las consecuencias de lo que supuestamente sucedió dentro de SpaceX después de que los empleados circularan una carta en junio que, entre otras cosas, pedía a los ejecutivos que condenaran el comportamiento público de Musk en Twitter, incluso ignorar las acusaciones de acoso sexual contra una azafata y responsabilizar a todos por comportamiento inaceptable.

La carta se envió semanas después de que se informara en los medios de comunicación que Musk había pagado $ 250,000 (aproximadamente Rs. 2,04,27,920) a una azafata para retirar una posible demanda por acoso sexual en su contra. El multimillonario negó las acusaciones.

En su carta, los empleados instaron a SpaceX a hacer cumplir de manera uniforme su política de comportamiento inaceptable y mantener un proceso transparente para responder a las denuncias de mala conducta. Un día después, Paige Holland-Thielen y otros cuatro empleados involucrados en la organización de la carta fueron despedidos, según un comunicado que Holland-Thielen presentó ante la oficina regional de NLRB en California. Cuatro empleados más fueron despedidos unas semanas después por su participación en la carta.

Un representante de la compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Musk, quien es el CEO de Tesla y SpaceX y actualmente dirige Twitter, prefiere hacer las cosas a su manera, incluso si eso significa infringir las reglas y regulaciones. Actualmente se encuentra en una amarga pelea con la División de Derechos Civiles, un regulador de California que está demandando a Tesla por discriminación racial desenfrenada.

Algunos ven el estilo de gestión de Musk como autoritario y exigente, como lo demuestra un correo electrónico reciente que envió a los empleados de Twitter dándoles hasta el jueves por la noche para decidir si quieren seguir siendo parte del negocio. Musk escribió que los empleados «tienen que ser extremadamente duros» para crear un «Twitter 2.0 innovador» y que se necesitarían largas horas de alta intensidad para tener éxito.

Varios ingenieros también tuitearon que fueron despedidos la semana pasada después de criticar a Musk, ya sea públicamente en Twitter o en un foro interno de mensajes de empleados de Twitter.

En un comunicado, Holland-Thielen dijo que, como ingeniera en SpaceX, enfrentó «profundos desafíos culturales» y consoló a colegas que enfrentaron desafíos similares.

“Estaba claro que esta cultura se creó al más alto nivel”, dijo.

Sin embargo, dijo que parte de lo que le gustaba de la empresa era que cualquiera podía escalar los problemas a la gerencia y ser tomado en serio.

“Elaboramos una carta para informar al personal ejecutivo sobre sus condiciones y mostrar cómo su inacción creó obstáculos tangibles para el éxito a largo plazo de la misión”, dijo Holland-Thielen. «Nunca pensamos que SpaceX nos despediría por tratar de ayudar a que la empresa tuviera éxito».

Los despidos coinciden con la compra de Twitter por $ 44 mil millones de Musk (aproximadamente 3,37,465 millones de rupias). Casi al mismo tiempo, el multimillonario usó el término sexy para burlarse de la barriga del cofundador de Microsoft, Bill Gates, y también publicó un emoji de caca durante una discusión en línea con el entonces director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal.

Según la denuncia, después de despedir al primer grupo de empleados, SpaceX supuestamente interrogó a docenas de otros durante los siguientes dos meses en reuniones privadas, diciéndoles que no podían revelar estas conversaciones a nadie más debido a la confidencialidad entre abogado y cliente. El comunicado dice que en julio y agosto, cuatro empleados adicionales que ayudaron a escribir o distribuir la carta fueron despedidos, lo que resultó en un total de nueve personas despedidas.

«La gerencia usó esta filosofía de ‘el fin justifica los medios’ para hacer la vista gorda ante el abuso, el acoso y el abuso en curso informados por mis colegas, muchos de los cuales fueron alentados e inspirados directamente por las palabras y acciones del director ejecutivo», dijo Tom. Molin, quien también fue despedido de SpaceX luego de arreglar la carta.

Jeffrey Pfeffer, profesor de comportamiento organizacional en la escuela de negocios de la Universidad de Stanford, dijo que las acusaciones no fueron una sorpresa dado el estilo de liderazgo de Musk en Twitter. El éxito de Musk en compañías como Tesla y SpaceX ha llevado a lo que él llama arrogancia debido a la falsa noción de que «todo se trata del genio individual».

“Las personas influyentes pueden romper las reglas. No creen que estén sujetos a las mismas convenciones que otras personas”, dijo Pfeffer, criticando el comportamiento de Musk. Dijo que mostraba la arrogancia de Musk, uno de los hombres más ricos del mundo: «¿Por qué cree que es un simple mortal?»


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