Reino Unido permitirá a los empleados solicitar horarios de trabajo flexibles desde el primer día

Reino Unido permitirá a los empleados solicitar horarios de trabajo flexibles desde el primer día

Reino Unido permitirá a los empleados solicitar horarios de trabajo flexibles desde el primer día

Los trabajadores británicos podrán solicitar empleo flexible desde el primer día de trabajo.

Londres:

Los trabajadores británicos podrán solicitar trabajo flexible desde el primer día de trabajo, en línea con los planes gubernamentales anunciados el lunes.

Se produce después de que millones de trabajadores de oficina continúan trabajando desde casa durante al menos parte de la semana después de la pandemia de Covid.

«Millones de empleados podrán solicitar trabajo flexible desde el primer día, en línea con los nuevos planes del gobierno para hacer que el trabajo flexible sea el estándar», dijo el comunicado.

“El trabajo flexible no solo significa una combinación de trabajo desde el hogar y la oficina; puede significar que los empleados compartan el trabajo, las horas flexibles y el trabajo reducido, anual o escalonado”.

El gobierno conservador del primer ministro Rishi Sunak agregó que «una serie de nuevas medidas brindarán a los empleados un mayor acceso a la flexibilidad en cuanto a dónde, cuándo y cómo trabajan, lo que hará que el personal sea más feliz y productivo».

«Se ha descubierto que el trabajo flexible ayuda a los empleados a equilibrar su vida laboral y familiar, especialmente al apoyar a quienes tienen obligaciones o responsabilidades, como el cuidado de niños o personas vulnerables», dice el comunicado.

La secretaria general de TUC, Frances O’Grady, dio la bienvenida a la noticia y dijo que el cambio «debería dar a los trabajadores el derecho legal de trabajar en horarios flexibles desde el primer día en el trabajo, no solo el derecho a mendigar».

Al mismo tiempo, una mayor flexibilidad puede ayudar a las mujeres a ganar salarios más altos.

Los datos del lunes mostraron que la brecha salarial de género sigue siendo más amplia para los trabajadores más antiguos de Gran Bretaña.

“La carga del cuidado, que sigue recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres, significa que las mujeres pueden perder aumentos salariales a lo largo de sus carreras, lo que empeora con el tiempo, ampliando la brecha salarial de género con la edad”, dijo Stuart Lewis, director ejecutivo. Rest Less, una organización que asesora a personas mayores de 50 años.

Según Rest Less, los hombres ganan en promedio un 31 por ciento más que las mujeres cuando ambos tienen cincuenta años.

(Excepto por el título, esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se publica desde un canal sindicado).

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