Ingeniero de Twitter supuestamente despedido por ayudar a colegas en riesgo de despido
Un exingeniero de Twitter acusó a la empresa de despedirlo días después de que Elon Musk la adquiriera porque desarrolló una herramienta para permitir que los trabajadores guardaran documentos importantes en previsión de despidos masivos.
El ingeniero Emmanuel Cornet presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. el lunes, alegando que estaba involucrado en actividades protegidas cuando compartió el software en un canal de mensajería interno de Twitter.
Las “actividades protegidas” son actividades que los empleados pueden realizar sin temor a represalias por parte del empleador en virtud de la legislación laboral de los EE. UU.
Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la denuncia.
Cornet, que tenía su sede en San Francisco, dijo en una denuncia que fue despedido el 1 de noviembre, días antes de que Twitter comenzara a despedir a cerca de la mitad de sus 7500 empleados en un intento por reducir los gastos de Musk, el hombre más rico del mundo.
El viernes, Cornet y otros cuatro empleados de Twitter presentaron una demanda en un tribunal federal de California, acusando a la red social de violar las leyes federales y de California que exigen que los empleadores notifiquen con 60 días de anticipación los despidos masivos.
Musk, en una serie de tuits el viernes, dijo que a los trabajadores de Twitter que fueron despedidos se les ofreció 90 días de indemnización por despido, lo que podría cumplir con las obligaciones de Twitter según las leyes de notificación.
Kornet en la denuncia dijo que a fines del mes pasado, en medio de rumores de despidos masivos en Twitter, desarrolló una extensión de Google Chrome que permite a los empleados descargar correos electrónicos de sus cuentas de Twitter. Esto garantiza que los trabajadores puedan guardar documentos importantes, como declaraciones que reflejan sus acciones en Twitter, informes de desempeño y otros documentos de recursos humanos, dijo.
Cornet dice que fue despedido el mismo día que publicó la extensión y publicó un enlace en un canal interno de mensajes de Twitter. Según la denuncia, Twitter eliminó el enlace ese mismo día.
Si la NLRB presenta una queja contra Twitter y finalmente toma una decisión ante Cornet, puede ordenar la restitución con el pago de la deuda y la empresa emitirá un aviso informando a los empleados sobre sus derechos en virtud de la ley laboral federal.
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