Google corrige reglas para invitar oradores a sus oficinas
Google, propiedad de Alphabet, introdujo reglas esta semana para invitar a oradores invitados a sus oficinas, días después de que cancelara un discurso de un historiador indio que menospreciaba a los grupos marginados y sus preocupaciones, según correos electrónicos de la compañía vistos por Reuters.
La política, publicada el jueves, es el último intento de Google de mantener una cultura abierta al tratar los problemas que han surgido a medida que ha crecido la fuerza laboral.
Los trabajadores de Google y otras importantes empresas tecnológicas se han enfrentado y protestado por la política, la igualdad racial y de género en los últimos años. Además, Alphabet, Apple y Amazon se enfrentan a iniciativas sindicales que obligan a las empresas a adoptar políticas progresistas.
La política de oratoria de Google, vista por Reuters, se refiere al riesgo para la marca de ciertos compromisos de oratoria y pide a los empleados que «consideren si existe una razón comercial para organizar un orador y si el evento respalda los objetivos de nuestra empresa».
Insta a evitar temas que puedan «destruir o socavar la cultura de pertenencia de Google» y reitera que los oradores tienen prohibido abogar por candidatos políticos y acuerdos de votación.
«Siempre hemos estado orgullosos de invitar a oradores externos a Google, ya que brindan excelentes oportunidades de aprendizaje y trabajo en red para nuestros empleados», dijo a Reuters el portavoz de Google, Ryan Lamont. El proceso actualizado «asegurará que estas actividades sean útiles y contribuyan a un ambiente de trabajo productivo».
Un correo electrónico que presenta la política a los gerentes dice que unifica y aclara un conjunto de principios rectores.
Un escrutinio más detenido amenaza la cultura universitaria libre que Google ha atesorado desde sus inicios. Pero un lugar de trabajo considerado más atractivo podría atraer una fuerza laboral más diversa, lo que podría ayudar a Google a desarrollar productos con un atractivo más amplio.
En los últimos años, las disputas públicas internas obligaron a Google a intensificar la moderación del contenido en los tableros de mensajes del lugar de trabajo y a reducir la frecuencia de las reuniones de toda la empresa.
Los competidores como Meta también tienen reglas para invitar a oradores.
Los oradores de Google incluyeron al entonces candidato presidencial de EE. UU. Barack Obama, la célebre chef Ayesha Curry y la ex estrella del baloncesto Kareem Abdul-Jabbar.
enfurecer
La controversia del orador ha plagado a Google desde al menos abril, cuando la compañía dijo que el rencor interno la llevó a cancelar una charla del autor Tenmoji Sundararajan sobre el sistema de castas social-religioso de la India, que defiende a las personas desfavorecidas por los prejuicios de casta.
Los miembros de un grupo hindú del interior se quejaron de que Sundararajan calificó su retórica de incendiaria y ella calificó la acusación de intolerante.
Según un mensaje interno, al menos uno de los críticos sugirió que se equilibrara a Rajiv Malhotra. Malhotra, un empresario tecnológico convertido en escritor adversario que se describe a sí mismo, llamó a activistas como Sundararajan «serpientes» y criticó las políticas de acción afirmativa que promueven grupos de castas inferiores.
Según la invitación, el grupo hindú de Google finalmente programó a Malhotra para dar una charla sobre el impacto global positivo de la India. Pero los organizadores cancelaron el 10 de noviembre, un día antes de una actuación programada en la oficina de Silicon Valley de Google, según un anuncio posterior.
Según el mensaje que solicita una queja, algunos trabajadores se quejaron a la alta gerencia sobre Malhotra. Un documento relacionado presentado por Alphabet Workers Union, una organización laboral que solicitó a Google que incluyera castas en su política de no discriminación, señala que Malhotra describió la homosexualidad como una enfermedad y el Islam como una fuerza destructiva.
Malhotra dijo a Reuters que apoya a las comunidades marginadas pero se opone a «la politización de los prejuicios en formas que dividen a las sociedades y las hacen vulnerables a la colonización extranjera».
Según los informes entre los empleados, permitirle hablar después de la cancelación de Soundararajan sería contrario a la norma.
La nueva política de oradores dice que los empleados «deben presentar una propuesta y obtener su aprobación» por parte de un equipo de revisión «interdisciplinario». Las solicitudes se aceptan al menos 12 semanas antes del evento.
“Espere una respuesta antes de contactar al orador y/o su representante”, dice el mensaje. «No seguir este proceso es una violación de la política de Google».
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