La retribución variable está relacionada con el desempeño del trabajador y de la empresa. (Expediente)
Nueva Delhi:
La empresa de servicios de TI (tecnología de la información) Infosys pagará a sus empleados un salario variable del 65% para el mes de julio del año fiscal 23, inferior al que ofreció en el trimestre de junio, informó el Economic Times, citando un correo interno.
Según un correo electrónico interno, el pago variable promedio es del 65 %, pero el porcentaje de pago individual dependerá del desempeño. “El pago promedio a nivel de organización es del 65 % para el segundo trimestre del año fiscal 23. Los porcentajes de pago individuales variarán según el desempeño individual y las contribuciones trimestrales”, se lee en un correo electrónico al que accedió ET.
Infosys introducirá beneficios variables para los empleados en Estados Unidos y Canadá con su segunda nómina quincenal en noviembre, según la información.
La retribución variable está relacionada con el desempeño del trabajador y de la empresa. Suele estar incluido en el paquete salarial general de los empleados.
Anteriormente, la segunda empresa de TI más grande de la India informó a sus empleados de una reducción del 70 % en el pago variable para el primer trimestre del año fiscal 23. Por otro lado, Wipro, un competidor de Infosys, retuvo los salarios variables para los empleados de nivel medio y superior a mediados de agosto. La empresa tenía pagos fijos del 70% del salario variable completo para los empleados junior. Según un correo electrónico enviado a los empleados, la empresa atribuyó la medida a las decepcionantes ganancias del trimestre de junio.
Sin embargo, Tata Consultancy Services (TCS) no recortó los salarios variables para el trimestre del año fiscal 2022-23 de marzo a junio. Varios informes afirmaron que TCS retrasó la introducción del pago variable para los empleados senior en el primer trimestre. Al emitir la aclaración, TCS dijo que no estaba retrasando la implementación y que pagaría a los empleados el 100% de los salarios variables.
Pero en el segundo trimestre o trimestre de julio a septiembre, TCS introducirá pago variable para solo el 70% de sus empleados. Al 30% restante de los empleados se les pagará en función del desempeño de su unidad de negocios, dijo Milind Lakkad, directora de recursos humanos de TCS, a Business Today.
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